إشعار
إشعار
توضيح
ابحث عن وظائف شاغرة

مباراة مشتركة لتوظيف 28 منصبا من أطباء طب عام.......

إقليمي وادي الذهب وأوسرد.
المشغل : إقليمي وادي الذهب وأوسرد.
آخر أجل لإيداع الترشيحات : الجمعة 01 نونبر 2024
معلـومات مختصرة عن الوظيفة
الإدارة المنظمة / الشركةإقليمي وادي الذهب وأوسرد.
المنصب أو الوظيفةمباراة مشتركة لتوظيف 28 منصبا من أطباء طب عام
عدد المناصب28
تاريخ النشرالجمعة 18 أكتوبر 2024
آخر أجل لإيداع الترشيحاتآخر أجل هو 1 نونبر 2024
التفــاصيل

المملكة الـمــغــربــيـة

وزارة الـداخــلـيـة

ولاية جـهـة الــداخـلـة - وادي الذهب

إقليم وادي الذهب

قرار رقـم 125 بــتـاريـخ 17 أكــتـوبـر 2024

حول تـنــظـيـم مــبـاريـات مـشــتـركـة لـلـتــوظـيـف فـي درجات:

- طــبـيـب مـن الـدرجـة الأولـى فـي الـطـب العام؛

- طــبـيـب بــيـطـري مـن الـدرجـة الأولـى فـي الـطـب البيطري؛

- مـمـرض مـن الـدرجـة الأولـى مــتـعـدد الإختصاصات؛

- تــقـنـي الــصـحـة مـن الـدرجـة الأولـى فـي الــصـحـة والــبـيـئة .

لفائدة بـعـض الـمــجـالـس الإقـلـيــمـيـة الـتــابـعـة لــجـهـة الــداخـلـة - وادي الذهب

- بـنـاء عـلـى الـظــهـيـر الــشـريـف رقـم ...؛

... (مختصر مـن طـرف مـوقـع وظيفتي)

يقررما يلي:


المادة الأولى:

تجرى مباريات مـشــتـركـة لـلـتــوظـيـف فـي الـدرجـات والـتـخــصـصـات الــمـحـددة فـي الـجـدول أسفله، وذلك يـوم الــسـبـت 16 نــونـبـر 2024 عـلـى الــسـاعـة الـتــاسـعـة (09)صباحا بـالــمـراكـز الـتـي سـيــعـلـن عــنـهـا عـنـد نـشـر لائحـة الـمـتــرشـحـات والـمـتـرشــحـيـن الـمـقـبــولـيـن لاجــتـيـاز هـذه المباريات

ويحدد عـدد الـمــنـاصـب الـمــتـبـارى بـشــأنـهـا حـسـب الـمــجـالـس الإقـلـيــمـيـة والــدرجــات الــمــطــلــوبــة وفــق الــجــدول أسفله:

عدد المناصب

تقنيي الــصــحــة مــن الــدرجــة الأولــى فــي الــصــحــة والــبــيــئة

ممرض مــن الــدرجــة الأولى، مــتــعــدد الإختصاصات

طبيب بــيــطــري مــن الــدرجــة الأولــى فــي الــطــب الببطري

طبيب مــن الــدرجــة الأولــى فــي الــطــب العام

الدرجة والتخصص

المجلس الإقليمي

14

4

4

2

4

وادي الذهب

14

4

4

2

4

أوسرد


المادة الــثــانــيــة :

تفتح الــمــبــاريــات فــي وجــه الـمــتــرشــحــيــن مــن الــجــنــســيــة الــمــغــربــيــة الــبــالــغــون مــن الــعــمــر 18 ســنــة عــلــى الأقــل و45 ســنــة عــلــى الأكــثــر فــي فــاتــح يــنــايــر مــن الــســنــة الــجــاريــة، والحاصلون عــلــى إحــدى الــشــهــادات الــتــالــيــة :

- بالنسبة لــلــطــبــيــب مــن الــدرجــة الأولى: شــهــادة الــدكــتــوراه فــي الــطــب العام؛

- بالنسبة لــلــطــبــيــب الــبــيــطــري مــن الــدرجــة الأولى: شـهــادة الـدكـتــوراه فــي الـطــب البيطري؛

- بالنسبة لــلـمـمــرض وتــقـنـيــي الـصـحــة مــن الـدرجــة الأولى: إحــدى الـشـهــادات أو الــدبـلـومــات الــتـالـيــة :

٭ دبـلــوم الإجــازة الــمـسـلــم مــن قـبــل أحــد الــمـعـاهــد الــعـلـيــا لــلـمـهــن الـتـمــريـضـيــة وتــقـنـيــات الـصـحــة الــتـابـعــة لــوزارة الـصـحــة ؛

٭ دبـلــوم الـدولــة لـلـطــور الأول لـلــدراســات شــبــه الـطـبــيــة الـمـســلــم مــن قــبــل أحــد مـعــاهــد تـأهــيــل الأطــر فــي الـمــيــدان الـصــحــي الـتـابــعــة لــوزارة الـصــحــة ؛

أو شــهــادة مـعــادلــة لــهــا طـبــقــا لـمــقـتـضــيــات الـمــرســوم رقــم 2-12-90 صــادر فــي 8 جــمــادى الاخــرة 1433 (30 أبــريــل 2012)، والــمـتـعــلــق بـالـشــهــادات الــمـطـلــوبــة لــولــوج مـخـتــلــف الدرجاتالمحدثة بـمــوجــب الأنـظــمــة الأسـاســيــة، كــمــا وقــع تـغـيــيــره وتتميمه.

وسيتم تـعـيــيــن الـمــتـرشـحــيــن الناجحينعلى وجــه التحديد لــدى مـجـمــوعــات الـجـمــاعــات الـتـرابــيــة الــمـعـنــيــة .

ويحدد عــدد الـمـنــاصــب الـمـتــبــارى بـشـأنــهــا حــســب الــجــدول أعلاه، وتـخــصــص حــســب الــدرجــة، نـســبــة %25 مــن هــذه الـمـنــاصــب لــفــائدة الأشــخــاص الــمـتـوفــريــن عــلــى صــفــة مــقــاوم أومكفول الأمــة أو عـســكــري قــديــم و7% مـنــهــا لــفــائدة الأشــخــاص الــمـعـاقــيــن الــحـامـلــيــن لـبـطــاقــة شــخــص مــعــاق مـسـلــمــة طـبــقــا لأحــكــام الــمــادة 8 مــن الـمــرســوم رقــم 2.97.218 الصادرفي 18 شـعــبــان 1418 الـمــوافــق ل19 شـتـنــبــر 1997، وتـحـتــســب عــلــى صـعــيــد كــل مـجــلــس إقـلـيــمــي عــلــى حــدة .

المادة الـثـالــثــة :

تشتمل الـمــبــاراة عــلــى اخـتــبــار كـتــابــي واخـتــبــار شــفــوي أو تــطـبـيــقــي أو هــمــا مــعــا تــحــدد مـددهــمــا ومـعــامـلاتـهــمــا كالتالي:

المعامل

المدة

الموضوع

نوع الاختبار

الدرجة الـمـتــبــارى بشأنها

4

ثلاث (3) ساعات

موضوع عــام أو أســئلــة ذات اخـتــيــارات مـتــعــددة (qcm) تـتـعــلــق بـالـمــهــام أو الــوظــائف الـمـطــلــوب شـغـلــهــا أو بــاخـتـصــاصــات الـجـمــاعــات الـتـرابــيــة

الاختبار الكتابي

- طـبــيــب مــن الــدرجــة الأولى؛

- طـبــيــب بـيــطــري مــن الــدرجــة الأولى؛

- مــمــرض مــن الــدرجــة الأولى؛

- تـقــنــي الـصــحــة مــن الــدرجــة الأولى.

3

ما بــيــن 15 و45 دقـيــقــة

تناقش فــيــه لـجــنــة الـمــبــاراة مــع الـمـتــرشــح مـواضــيــع وقـضــايــا مــخـتـلــفــة، أو تـخـضــعــه لاخـتــبــار تــطـبـيــقــي فــي الـتـخــصــص المطلوب، أو هــمــا معا، بــهــدف تـقـيــيــم مــدى قــدرتــه عــلــى مـمــارســة الـمــهــام أو الــوظــائف الــمـرتـبــطــة بـالــدرجــة الـمـتــبــارى بشأنها.

الاختبار الـشــفــوي أو الـتــطـبـيــقــي أو هـمــا معا

تمنح عــن الاخــتـبــار الـكــتـابــي نــقـطــة عـدديــة تـتــراوح مــا بـيــن 0 و20، وتـعــتـبــر اقــصـائيــة كــل نــقـطــة تـســاوي أو تـقــل عــن 05 مــن 20.

يتأهل لاجــتـيــاز الاخــتـبــار الــشـفــوي الـمـتــرشـحــون الـحــاصـلــون عـلــى مـعــدل لا يـقــل عــن 12 مــن 20 فــي الاخــتـبــار الكتابي، دون الــحـصــول عـلــى نــقـطــة إقــصـائيــة .

تحصر لــجـنــة الــمـبــاراة لائحــة الـمـتـرشــحـيــن الناجحين، فــي حــدود عــدد الـمــنـاصــب الـمــتـبــاري بشأنها، ولائحــة الإنتظار، مـرتــبـيــن حـســب الاستحقاق، مــن بـيــن الـمـتـرشــحـيــن الحاصلينعلى مـعــدل عــام لا يـقــل عــن 10 مــن 20، دون الــحـصــول عـلــى نــقـطــة إقــصـائيــة .

المادة الــرابـعــة :

ويشارك فــي هــذه الـمــبـاريــات الـمـتــرشـحــات والـمـتــرشـحــون الـمـســتـوفــون لــلـشــروط الـتــالـيــة :

- أن يـكــون الـمــتـرشــح مــن جـنــسـيــة مـغــربـيــة ؛

- أن يـتــمـتــع بــالـحــقـوق الــوطـنــيـة وذا مـروءة، وأن تــكـون لـه الــقـدرة الــعــقـلــيـة والــبـدنــيـة لــمـمــارسـة الــوظـيــفـة الــعــمـومــيـة ؛

- أن يـبــلـغ مـن الـعــمـر 18 ســنـة عــلـى الأقـل و45 ســنـة عــلـى الأكــثـر فـي فــاتـح يـنــايـر مـن الـســنـة الـجــاريـة ؛

- أن يــكـون حــاصـلا عــلـى إحـدى الـشــهـادات الـمــحـددة فـي الــجـدول أعلاه.

يتم الـرشــيـح لاجـتــيـاز الـمــبـاراة وجــوبـا وفـق الـمــراحـل الــتـالــيـة :

٭ إيـداع مــلـف الترشيح

تودع مـلــفـات الــتـرشــيـح بــمـكــتـب الـضــبـط بــالــمـجــلـس الإقـلـيــمـي الـذي تـخــتـاره الــمـتـرشــحـة أو الـمـتــرشـح لاجـتــيـاز الـمــبـاراة حــسـب الـتـخــصـص الـمـطــلـوب الـمــشـار إلــيـه بـالــجـدول أعـلاه مقابلوصل بالاستلام، وذلـك خـلال أوقـات الـعــمـل بـالإدارات الــعـمـومــيـة ابــتـداء مـن يـوم نــشـر هـذا الــقـرار إلى غــايـة يـوم 1 نـونــبـر 2024 وهـو آخـر أجـل لـقــبـول وإيـداع الترشيحات

وسيتم اسـتـبــعـاد أي مــلـف لا يـتـضــمـن الــوثـائق الــمـطـلــوبـة أو وضع خـارج الآجـال الـمــحـددة أعلاه

٭ يـتــكـون الـمــلـف مـن الــوثـائق الـتـالــيـة :

- طــلـب الـتـرشــيـح لاجـتــيـاز مــبـاراة الـتـوظــيـف يـبــيـن فــيـه الـمـتــرشـح الإسـم الـشـخــصـي والــعـائلـي وعــنـوانـه الـدائم وتـوقــيـعـه ورقـم هــاتـفـه وبـريـده الالكتروني؛

- نــسـخـة مـن الــدبـلـوم أو الــشـهـادة فـي الـتــخـصـص الـمــطـلـوب أو إحـدى الــشـهـادات الـمــعـادلـة له، طــبـقـا لـلــمــقـتــضـيـات الــنـظــامـيـة الـجـاري بـهـا العمل، ولا يــعـتـد بــشـهـادة النجاح، ولـن يــقـبـل أي دبـلـوم أو شـهـادة غـيـر الـمــسـتـوى أو الـتــخـصـص المطلوب؛

- نــسـخـة مـن بــطـاقـة الـتــعـريـف الـوطــنـيـة ؛

- سـيـرة ذاتـيـة لـلــمـرشـح تــحـمـل صـورة حــديـثـة ؛

- تــرخـيـص مـن الإدارة الــمـشــغـلـة لاجــتـيـاز الــمـبـاراة بــالـنــسـبـة لـلــمــتـرشــحـيـن الــذيــن يــحــمــلــون صــفــة موظف، تــحــت طــائلــة الــرفــض أو الــحــذف مــن الــلائحــة الــنــهــائيــة للناجحين؛

- نــســخــة مــن الــشــهــادة الــتــي تــثــبــت صــفــة مــقــاوم أو مــكــفــول الأمــة أو عــســكــري قــديــم أو مــحــارب قــديــم (بالنسبة لـلــمــتــوفــريــن عــلــى هــذه الــصــفــة )؛

- شــهــادة الــتــســجــيــل فــي لــوائح الأشــخــاص فــي وضــعــيــة إعــاقــة (بالنسبة لــلأشــخــاص فــي وضــعــيــة إعــاقــة )؛

- كــل وثــيــقــة تــثــبــت تــوفــر الــمــتــرشــحــة أو الــمــتــرشــح عــلــى الــكــفــاءات والــمــهــارات الــعــمــلــيــة إلــى تـتــطــلــبــهــا مــمــارســة الــوظــيــفــة الــمــطــلــوب شغلها، عــنــد الاقتضاء؛

كما يــتــعــيــن عــلــى الـمــتــرشــحــيــن الــذيــن يــحــمــلــون صــفــة مــقــاوم أو مــكــفــول الأمــة أو عــســكــري قــديــم أو مــحــارب قديم، تــقــديــم طــلــبــاتــهــم عــن طــريــق الإدارات الــمـكـلـفــة بــتـسـيـيــر شؤونهم.

٭ عــلاوة عـلــى الـوثــائق الــمـطـلـوبــة، فــإن الـمــتـرشـحـيــن الــنـاجـحـيــن بـصـفــة نـهـائيــة فــي هــذه الـمـبــاراة، مـلـزمــون بــتـتـمـيــم مــلـفـاتـهــم بـالـوثــائق الإداريــة الــمـطـلـوبــة نـظـامـيــا لـلــتـعـيـيــن بــالـوظـيـفــة الــعـمـومـيــة ،وإلا سـيـتــم اعـتـبــار نـجـاحـهــم لاغيا.

وستنشر لائحــة الــمـتـرشـحــات والـمــتـرشـحـيــن الـمــقـبـولـيــن لاجـتـيــاز الـمـبــاراة وإعــلان الـنـتــائج عـلــى مـوقــع الــتـشـغـيــل العمومي:www.emploi-public.ma وعـلــى بـوابــة الـمـديـريــة الـعـامــة للجماعات الـتـرابـيــة www.collectivites-territoriales.gov.ma وعـلــى الـبـوابــات الإلــكـتـرونـيــة لـمـجـالــس الـعـمــالات والأقـالـيــم الــمـعـنـيــة، عـنــد توفرها، ويـعــدّ هــذا الـنـشــر بـمـثـابــة اسـتـدعــاء لـلــمـتـرشـحــات والمترشحين لاجـتـيــاز الاختبار.

٭إن الـمــتـرشـحـيــن الــنـاجـحـيــن مـلـزمــون بـإحـضــار الـدبـلــوم أو الـشـهــادة الأصـلـيــة وتـقـديــم نــسـخـتـيــن مـنـهــا مـطـابـقــة لـلأصــل تـحــت طـائلــة عــدم القبول؛

٭ إذا ثـبــت بــمـنـاسـبــة الـتـأكــد مــن تـوفــر شــروط الـمـشـاركــة فــي الـمـبــاراة أن مـتـرشـحــا سـبــق أن أعـلــن عــن نـجـاحــه لا يـتـوفــر عـلــى وأحــد أو أكـثــر مــن الـشــروط الــمـطـلـوبــة أو لــم يــدل بـنـسـخــة طبق الأصــل مــن الـشـهــادة أو الدبلوم، فـسـيـتــم تـعـويـضــه (بالترتيب وحـســب الاستحقاق) بــمـتـرشـحــة أو مـتـرشــح آخــر مـسـجــل فــي لائحــة الانـتـظــار يـسـتـوفــي هــذه الشروط.

لكتابة طلب خطي بالطريقة الصحيحة يرجى التقيد ببعض الجوانب المهمة :
  1. استعمال ورقة بيضاء A4، قلم جاف، احترام الهوامش.
  2. كتابة المعلومات الشخصية كاملة وعدم صياغة الكتابة باسلوب غير جيد.
  3. كتابة التفاصيل المهمة التي تتعلق بالمعلومات الشخصية للمترشح والمنصب من حيث الرتبة والجهة المعنية.
  4. إرسال الطلب الخطي الى الجهة المعنية الواردة في الإعلان.
  5. إرفاق الطلب الخطي بالوثائق المذكورة في الإعلان.
تنبيه - في عملية التوظيف، لا تفرض الشركات الرسمية أي رسوم على المرشحين. إذا كانت هناك شركات تفرض رسومًا على المقابلات والاختبارات وحجز التذاكر وما إلى ذلك فمن الأفضل تجنبها لأن هناك مؤشرات على الاحتيال. عدم تحويل أي مبالغ عند التقدم للعمل.
الانضمام إلى المحادثة
إرسال تعليق
تم نسخ الرابط إلى الحافظة