إشعار
إشعار
توضيح
ابحث عن وظائف شاغرة

جماعة زاكموزن - إقليم تارودانت:مباراة توظيف 02 تقنيان من الدرجة الثالثة؛آخر اجل للترشيج هو 03 شتنبر 2024.......

الوصف
المشغلجماعة زاكموزن - إقليم تارودانت
آخر أجل لإيداع الترشيحاتآخر اجل للترشيج هو 03 شتنبر 2024
معلـومات مختصرة عن الوظيفة
الإدارة المنظمة / الشركةجماعة زاكموزن - إقليم تارودانت
تصنيف التوظيفتوظيف نظامي
المنصب أو الوظيفةمباراة توظيف 02 تقنيان من الدرجة الثالثة
تاريخ النشرالسبت 17 غشت 2024
آخر أجل لإيداع الترشيحاتالثلاثاء 03 شتنبر 2024
التفــاصيل

المملكة الـمــغـربــيــة

وزارة الــداخـلــيــة

إقليم تارودانت

دائرة تالوين

قيادة اساكي

جماعة زكموزن

قرار رقم: 83 بـتــاريــخ 12 غــشــت 2024

لرئيس جـمــاعــة زكــمــوزن بــشــأن تنظيممباراة تـوظــيــف تـقــنـيــيــن مــن الــدرجــة الــثـالــثــة

إن رئيــس مـجــلــس جـمــاعــة زمكموزن

- بــنــاء عــلــى الــظـهــيــر الـشــريــف رقم: 1.15.85 ...؛

(مختصر مــن طــرف مــوقــع وظيفتي)

يقرر مــا يلي:

المادة الأولى:

يعلن رئيــس مـجــلــس جـمــاعــة زكــمــوزن عــن تنظيم مــبــاراة الــتـوظــيــف فــي درجــة تـقــنــي مــن الــدرجــة الــثـالــثــة حــســب الـتــخـصــصــات الـمــبـيــنــة فــي الــجــدول التالي، وذلــك يــوم 22 شــتـنــبــر 2024 عــلــى الـســاعــة الـعــاشــرة صـبــاحــا بــنــواة إعــداديــة زكــمــوزن أو مـؤســســات أخــرى عــنــد الاقتضاء.

عدد المناصب

التخصصات الـمــطـلــوبــة

الشواهد الـمــطـلــوبــة

الدرجة

01

- الــهـنــدســة الــمـدنــيــة، التعمير، البناء، الأشــغــال الـعــمـومــيــة، الأشــغــال الكبرى

دبلومتقني متخصصمسلم مــن طــرف مـؤســســات الــتـكــويــن الــمـهــنـيـالــمـحــدثــة طـبــقــا لــلـمــرســوم 2.86.325 بـتــاريــخ 9 يـنــايــر 1987، بــســن نــظــام عــام لــمـؤســســات الــتـكــويــن الــمـهــنــي أو إحــدى الـشــهــادات الــمـعــادلــة لــهــا الـمــحــددة قــائمـتــهــا طـبــقــا لـمـقــتـضــيــات الـمــرســوم رقــم 2.12.90 بـتــاريــخ 30 أبــريــل 2012.

تقني مــن الــدرجــة الــثـالــثــة

01

المعلوميات، الأنـظــمــة الــمـعـلــومـاتــيــة، الــشـبــكــات الــمـعـلــومـاتــيــة، تـطــويــر المعلوميات، الـتــنـمــيــة الــمـعـلــومـاتــيــة، تـدبــيــر المعلوميات، الــصـيــانــة الــمـعـلــومـاتــيــة

ويحدد عــدد الــمـنــاصــب الــمـتــبــارى بــشـأنــهــا فيمنصبين اثـنــيــن (02)،وتخصص نـســبــة 25% مــن هــذه الــمـنــاصــب لــفــائدة الأشـخــاصـالـمــتـوفــريــن عــلــى صــفــة مــقــاوم أو مـكــفــول الأمــة أو عـســكــري قــديــم و7% مـنــهــا لــفــائدة الأشــخــاص الـمــعـاقــيــن الـحــامـلــيــن لــبـطــاقــة شــخــص مــعـاقـمــسـلــمــة طـبــقــا لأحــكــام الــمــادة 8 مــن الـمــرســوم رقــم 2.97.218 الــصــادر فــي 18 شـعــبــان 1418 الـمــوافــق ل 19 شــتـنــبــر 1997.

المادة الــثـانــيــة :

يشارك فــي الـمــبــاراة فــي وجــه الـمــتـرشــحــات والـمــتـرشــحــون الـمـســتـوفــيــن لـلــشــروط الــتـالــيــة :

- أن يــكــون الــمـتــرشــح مــن جــنـســيــة مــغـربــيــة ؛

- أن يــتـمــتــع بــالـحــقــوق الــوطـنــيــة، وأن تــكــون لــه الــقــدرة الـعــقـلــيــة والــبـدنــيــة لــمـمــارســة الــوظـيــفــة الـعــمـومــيــة ؛

- أن يـبــلــغ مــن الـعــمــر 18 ســنــة عــلــى الأقــل و40 ســنــة عـلـى الأكـثـر فـي فـاتـح يـنـايـر مـن الـسـنـة الـجـاريـة، ويـمـكـن تـمـديـد حـد الـسـن الأعـلـى لـفـتـرة تـعـادل فـتـرة الـخـدمـات الـصـحـيـحـة أو الـمـمـكـن تـصـحـيـحـهـا لأجـل الـتـقـاعـد دون أن يـتـجـاوز 45 سـنـة ؛

- أن يـكـون حـاصـلا عـلـى الـدبـلـوم أو الـشـهـادة الـمـطـلـوبـة لـولـوج الـدرجـات الـمـتـبـارى بـشـأنـهـا كـمـا هـو مـبـيـن فـي الـجـدول أعلاه، ولا يـعـتـد بـشـهـادة النجاح، ولـن يـقـبـل أي دبـلـوم أو شـهـادة غـيـر الـمـسـتـوى أو الـتـخـصـص المطلوب.

كما يـتـعـيـن عـلـى الـمـتـرشـحـيـن الـذيـن يـحـمـلـون صـفـة مـقـاوم أو مـكـفـول الأمـة أو عـسـكـري قـديـم أو مـحـارب قديم، تـقـديـم طـلـبـاتـهـم عـن طـريـق الإدارات الـمـكـلـفـة بـتـسـيـيـر شؤونهم.

المادة الـثـالـثـة :

يتكون الـمـلـف مـن الـوثـائق الـتـالـيـة :

- طـلـب الـتـرشـيـح لاجـتـيـاز مـبـاراة الـتـوظـيـف يـبـيـن فـيـه الإسـم الـشـخـصـي والـعـائلـي لـلـمـتـرشـح وعـنـوانـه الـدائم وتـوقـيـعـه ورقـم هـاتـفـه وبـريـده الإلكتروني؛

- نـسـخـة مـن الـدبـلـوم الـمـطـلـوب فيالتخصص المطلوبأو إحـدى الـشـهـادات الـمـعـادلـة له، طـبـقـا لــلـمـقـتـضـيـات الـنـظـامـيـة الـجـاري بـهـا العمل، ولا يـعـتـد بـشـهـادة النجاح، ولـن يـقـبـل أي دبـلـوم أو شـهـادة غـيـر الـمـسـتـوى أو الـتـخـصـص المطلوب؛

- نـسـخـة مـن بـطـاقـة الـتـعـريـف الـوطـنـيـة ؛

- سـيـرة ذاتـيـة لـلـمـرشـح تـحـمـل صـورة حـديـثـة ؛

- ظـرفـان مـتـنـبـران يـحـمـلان عـنـوان المترشح؛

- تـرخـيـص مـن الإدارة الـمـشـغـلـة لاجـتـيـاز الـمـبـاراة بـالـنـسـبـة لــلـمـتـرشـحـيـن الـذيـن يـحـمـلـون صـفـة موظف، تـحـت طـائلـة الـرفـض أو الـحـذف مـن الـلائحـة الـنـهـائيـة للناجحين؛

- نـسـخـة مـن الـشـهـادة الـتـي تـثـبـت صـفـة مقاوم، أو مـكـفـول الأمـة أو عـسـكـري قـديـم أو مـحـارب قـديـم (بالنسبة لـلـمـتـوفـريـن عـلـى هـذه الـصـفـة )؛

- شـهـادة الـتـسـجـيـل فـي لـوائح الأشـخـاص فـي وضـعـيـة إعـاقـة (بالنسبة لـلأشـخـاص فـي وضـعـيـة إعـاقـة )؛

كل وثـيـقـة تـثـبـت تـوفـر الـمـتـرشـحـة أو الـمـتـرشـح عـلـى الـكـفـاءات والـمـهـارات الـعـلـمـيـة الـتـي تـتـطـلـبـهـا مـمـارسـة الـوظـيـفـة الـمـطـلـوب شغلها، عـنـد الإقتضاء.

* عـلاوة عــلـى الــوثـائق الـمــطــلــوبـة، فـإن الـمـتــرشــحــيـن الـنــاجــحــيـن بــصــفـة نــهــائيـة فـي هـذه الــمــبـارة مــلــزمــيـن بـتــتــمــيـم مـلــفــاتــهـم بــالــوثـائق الإداريـة الـمــطــلــوبـة نــظــامــيـا لـلـتــعــيــيـن بـالــوظــيــفـة الـعــمــومــيـة .

المادة الــرابــعـة :

تودع مــلــفـات الــتــرشــيـح مــبــاشـرة بــمــكــتـب الــضــبـط بـالــجــمــاعـة مــقــابـل وصـل بالإستلام، أو تــرسـل عــبـر الــبــريـد الــمــضــمـون إلـى الــعــنـوان التالي:جماعة زكموزن، قــيـادة اساكي، دائرة تالوين، إقــلــيـم تارودانتوذلك خـلال أوقـات الــعــمـل بـالإدارات الـعــمــومــيـة ابتداء مـن يـوم نــشـر الإعـلان إلـى غــايـة يـوم 03 شــتــنــبـر 2024 وهـو آخـر أجـل لــقــبـول وإيـداع الترشيحات.

وسيتم اســتــبــعـاد أي مــلــفـلا يــتــضــمـن الــوثـائق الـمــطــلــوبـة أو وضـع خـارج الآجـال الــمــحـددة أعلاه.

المادة الــخــامــسـة :

تشتمل الــمــبـاراة عــلـى اخــتــبـار كــتــابـي واخــتــبـار شــفـوي أو تـطــبــيــقـي وأحـد تــحـدد مــددهـا ومـعـامــلاتــهــمـا كتالي:

المعامل

المدة

الموضوع

نوع الاختبار

4

ثلاث (3) ساعات

موضوع عـام أو أســئلـة مــتــعـددة ذات اخــتــيـارات مــتــعـددة (qcm) تــتــعــلـق بــالــمــهـام الــمــطــلـوب شــغــلــهـا أو بـاخــتــصــاصـات الــجــمــاعـات الــتــرابــيـة .

الاختبار الكتابي

3

ما بــيـن 15 و45 دقــيــقـة دقــيــقـة

تناقش فــيـه لــجــنـة الــمــبـاراة مـع الــمــتــرشـح مــواضــيـع وقــضــايـا مـخــتــلــفـة أو تــخــضــعـه لاخــتــبـار تـطــبــيــقـي فـي الــتــخــصـص الــمــطــلـوب أو هــمـا معا، بــهـدف تــقــيــيـم مـدى قـدرة الــمــتــرشـح عــلـى مــمــارسـة الــمــهـام أو الــوظـائف الـمــرتــبــطـة بــالــدرجـة الــمــتــبـارى بشأنها

الاختبار الــشــفـوي أو التطبيقي

تمنح عـن كـل اخــتــبـار نــقــطـة عــدديـة تــتـراوح مـا بــيـن 0 و20، وتــعــتــبـر إقــصــائيـة كـل نــقــطـة تــسـاوي أو تــقـل عـن 05 مـن 20.

يتأهل لاجــتــيـاز الاخــتــبـار الــشــفـوي الـمـتــرشــحــيـن الــحــاصــلـون عــلـى مــعـدل لا يــقـل عـن 12 مـن 20 فـي الاخــتــبـار الكتابي، دون الــحــصـول عــلـى نــقــطـة إقــصــائيـة .

تحصر لــجــنـة الــمــبـاراة لائحـة الـمـتــرشــحــيـن الناجحين، فـي حـدود عـدد الــمــنــاصـب الــمــتــبـارى بشأنها، ولائحـة الانتظار، مــرتــبــيـن حــسـب الاستحقاق، مـن بــيـن الـمـتــرشــحــيـن الـحــاصــلــيـن عــلـى مــعـدل عـام لا يــقـل عـن 10 مـن 20، دون الــحــصـل عــلـى نــقــطـة إقــصــائيـة .

المادة الــســادسـة :

تنشر لـوائح الـمــتــرشــحـات والـمـتــرشــحــيـن الـمـقــبــولــيـن لاجــتــيـاز الــمــبـاراة وإعـلان الــنــتـائج عــلـى مــوقـع الـتــشــغــيـل العمومي:

www.emploi-public.maوعلى بــوابـة الــمــديــريـة الــعــامـة لـلــجــمــاعـات الــتــرابــيـة www.collectivites-territoriales.gov.maوعلى الـبــوابــتــيــن الإلــكـتـرونــيــتــيــن لـلــجــمــاعــة الــتــرابــيــة الـمــعــنــيــة، والــعــمــالــة أو الإقــلــيــم المعني، عــنــد توفرهما، ويــعــدّ هــذا الــنــشــر بــمــثــابــة اســتــدعــاء لــلـمـتــرشــحــيــن لاجــتــيــاز الــمــبــاراة .

* إذا ثــبــت بـمــنــاســبــة الــتــأكــد مــن تــوفــر شــروط الــمــشــاركــة فــي الــمــبــاراة أن مــتــرشــحــا ســبــق أن أعــلــن عــن نــجــاحــه لا يــتــوفــر عــلــى وأحــد أو أكــثــر مــن الــشــروط الـمــطــلــوبــة ، فــســيــتــم تــعــويــضــه (بالترتيب وحــســب الاستحقاق) بـمــتــرشــحــة أو مــتــرشــح آخــر مــســجــل فــي لائحــة الانــتــظــار يــســتــوفــي هــذه الشروط.

تنبيه - في عملية التوظيف، لا تفرض الشركات الرسمية أي رسوم على المرشحين. إذا كانت هناك شركات تفرض رسومًا على المقابلات والاختبارات وحجز التذاكر وما إلى ذلك فمن الأفضل تجنبها لأن هناك مؤشرات على الاحتيال. عدم تحويل أي مبالغ عند التقدم للعمل.
الانضمام إلى المحادثة
إرسال تعليق
تم نسخ الرابط إلى الحافظة